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　　平湖市乍浦镇人大主席团紧扣省委“新春第一会”精神，牢固树立“大人才观”，紧贴发展实际、立足人大职能、发挥制度优势，为助推“三支队伍”建设贡献人大智慧和力量。

　　一是以评促干，评出新动力、新面貌。一方面，以“点单式”部门评议为抓手，靶向精选业务关联度较高的政府职能部门，坚持对人监督和对事监督相统一，评议干部、晒出业绩、补足短板，促进干部队伍能力、态度双提升，发挥代表“督”和“促”的优势，做好部门评议后半篇文章。另一方面，以“清单式”代表述职为契机，条目式列明述职内容，罗列式体现履职成效，落实人大代表回选区述职、联系选民等制度，进行群众对干部履职满意度测评，倒逼强化“代表意识”，助力打造干部铁军。

　　二是以政问需，引育企业家、人才网。以“三个度”工作法为抓手，既当好服务人才的“经纪人”，也当好用工企业的“店小二”。走访调研有“广度”，通过人大代表走进商、企、产业园等场所开展实地调研，收集企业家在人才引育、政策享受、落户配套等方面的评价和意见建议42条。持续问需有“深度”，通过基层单元主题接待、“码入企”、政企恳谈会等途径，深入车间码头问需问盼。服务升级有“温度”，就营商环境优化提出要配强人才服务管家团队，建优人才服务阵地，用好人才引育新政等意见建议，助推优质高效的人才服务生态，助力“浙商青蓝接力工程”和新生代企业家“双传承”。

　　三是以点带面，带动再培训、再就业。以主题接待发挥“主场”优势，在人大代表联络站、室、点联动开展“促进劳动就业”“就业服务和就业援助”等主题接待活动，广泛收集意见建议。以督办实事开辟“阵地”模式，代表领衔督办嘉兴港区零工市场建设的民生实事项目，通过“每月督查、每季通报、年底测评”加强监督，助力实事项目落地落实。以视察调研打破“被动”形势，通过“防范化解劳资纠纷”为主题的代表调研活动，了解劳动者在就业工程中的“被动”“不公平”“差别化”现象，进一步维护劳动者的切身利益，助力保障劳动者权益。